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2022年下半年公开遴选事业单位工作人员公告

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发表于 2022-10-19 08:38 | 显示全部楼层 |阅读模式 | 来自重庆 来自 重庆
为进一步加强全县事业单位人才队伍建设,拓宽选人用人渠道,优化人才队伍结构,按照“民主、公开、竞争、择优”的原则,坚持德才兼备的用人标准,经研究,决定采取考试考核的方式公开遴选事业单位工作人员,现将有关事宜公告如下:
一、遴选岗位及指标
本次遴选事业单位工作人员40名,具体遴选指标及岗位信息详见《云阳县2022年下半年公开遴选事业单位工作人员岗位一览表》(附件1,以下简称“一览表”)。
二、遴选对象及资格条件
(一)遴选对象
在编在岗的事业单位工作人员,具体遴选对象、范围详见《一览表》(附件1)。
(二)资格条件
1.遵守宪法和法律;
2.政治素质好,品行端正;
3.勤奋敬业,工作能力强,业务水平高;
4.近3年年度考核均为合格及以上等次;
5.在乡镇街道服务期满3年(村官和“三支一扶”人员含服务期);
6.年龄、工作经历计算时间,截止报名开始前一日,即2022年10月26日;
7.身体健康;
8.具备遴选岗位所要求的其他资格条件,其中,专业名称统一参考《重庆市考试录用公务员专业参考目录》(附件3)。
有下列情形之一的,不得参加遴选:
1.受处分期间或者未满影响期限的;
2.重要公务尚未处理完毕,且须由本人继续处理的;
3.涉嫌违纪违法正在接受有关专门机关审查尚未作出结论的;
4.?试用期内的事业单位人员(含新提拔领导干部的职务试用期);
5.法律、法规及党纪、政纪规定的其他情形。
(三)特别说明
1.本公告所要求的条件中,所指“以上”“以下”“以前”“以后”均包含本级(数),如35周岁以下,含35周岁;如专技十二级以上,含专技十二级,职员九级以上,含职员九级,以此类推。
2.本简章所涉及的时间节点,除明确约定外,均以自本简章发布之日起计算。
3.根据疫情防控需要,本次公开招聘各环节时间安排需作相应调整的,将通过云阳县人民政府公众信息网(http://www.yunyang.gov.cn/bm_257/xrlsbj/)及时公告,请报考人员密切关注。
三、遴选程序
(一)报名及现场资格审查
本次招聘采取现场报名方式进行,如委托报名,需提供本人签字的委托书、身份证及报名所需材料。
1.报名时间:2022年10月27日(上午8:30—12:00,下午2:30—5:30)。
2.报名地点及联系电话:云阳县人力社保局307室(云阳县双江街道望江大道919号)。联系电话:55128078。
3.提交材料:(1)本人身份证、毕业(学位)证,以及遴选岗位要求的工作经历、资格证等材料;(2)经所在单位及其主管部门审核盖章的《报名推荐表》(附件2);(3)近期同底1寸免冠登记照片3张(黑白、彩色均可)。
每位考生限报一个岗位。报名人数与遴选指标比例须须达到3:1。达不到3:1的,最低降为2:1;达不到2:1的,除卫生事业单位招聘急需紧缺岗位外,相应递减招聘名额,招聘名额无法递减的,取消招聘岗位。报名及通过人数和递减(取消)指标情况于10月27日下午18:00前在云阳县人民政府公众信息网(http://www.yunyang.gov.cn/bm_257/xrlsbj/)公示。
4. 领取准考证:考生凭本人身份证于2022年10月28日上午8:30—12:00到县人力社保局事业单位管理科311办公室领取。笔试时间、地点及笔试注意事项见《准考证》。
(二)遴选
拟聘用岗位为管理九级以及专业技术十二级以下的,须采取先笔试,再面试的方式进行。
城区医疗卫生事业单位引进急需紧缺医疗卫生人才,拟聘用岗位为专业技术十级以上,符合《云阳县加快人才集聚的实施办法(试行)》第五、第六类人才条件的,参照考核招聘的方式进行遴选,即:实际报名人数与遴选岗位人数达到8:1的,对该岗位应聘人员先笔试,再面试;实际报名人数与遴选岗位人数未达到8:1的,不进行笔试,现场资格审查合格后直接参加面试。
1. 笔试。笔试由县委组织部、县人力社保局统一组织实施,采取客观题与主观题相结合、闭卷方式进行,分值为100分。考试内容主要包括综合基础知识、时事政治、国情、市情等。笔试成绩未达60分者不得进入面试。
2. 面试。面试由县委组织部、县人力社保局牵头并指导监督,主管部门及其遴选单位具体实施。本次面试采用结构化方式进行,分值均为100分。面试于2022年11月4日前完成。面试考官组成采取“2+N模式”,即按照干部管理权限,县委组织部或县人力社保局指派1名,遴选单位或其主管部门邀请纪委监委干部1名,其他考官N名,总数不得少于5人。
组织笔试的岗位,面试人选按照1:2的比例,在报考同一岗位的笔试合格人员中,按笔试成绩从高到低依次确定,若进入面试人员的最后一名笔试成绩并列,则并列人员均进入面试。未达到开考比例的岗位,除卫生事业单位招聘急需紧缺岗位外,相应递减或取消遴选指标。
未组织笔试的岗位,现场资格审查合格人员全部进入面试。
面试人员须携带身份证,在规定时间到指定地点参加面试,面试时间、地点由遴选单位或其主管部门另行通知。未按规定时间到达规定地点参加面试的,视为自动放弃,责任自负。
面试当天,若原确定进入面试的部分人员主动放弃,导致竞争比例达不到2:1的,相应递减招聘名额,招聘名额无法递减属急需紧缺岗位的,报县人力社保局备案后放宽开考比例。放宽开考比例的面试人员,其面试成绩未达到70分者,不得进入考察环节,取消遴选资格。
3. 考试总成绩
未组织笔试的岗位:考试总成绩=面试成绩。
组织笔试的岗位:考试总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%(计算结果按四舍五入法保留两位小数)
(三)考察
考察人选依据考试总成绩按同一岗位从高分到低分以遴选指标1:1的比例确定,若同一岗位的总成绩出现并列,以笔试成绩高者优先;若仍相同,则采取加试方式确定,加试成绩高者优先。
考察由遴选单位或其主管部门组织实施,主要考察考生的思想政治素质、道德品质修养、综合能力、廉洁自律、日常学习工作、有无需要任职回避等情况,并对考生是否符合遴选条件进行资格复审。若因考察不合格或自动放弃出现的缺额,取消该遴选指标,不予递补。
(四)公示和办理调动手续
考察合格的拟遴选人员,由县人力社保局通过云阳县人民政府公众信息网(http://www.yunyang.gov.cn/bm_257/xrlsbj/)进行为期5个工作日的公示。经公示无异议的,确定为遴选人员,按照有关规定办理调动等相关手续。
四、其他要求
本次公开遴选工作严格按照有关政策规定执行,自觉接受社会各界和广大人民群众的监督。在整个遴选工作中,严禁徇私舞弊,若有违反规定或弄虚作假者,一经发现,将严肃处理。报考人员在参加遴选过程中有弄虚作假、考试作弊等违规违纪行为的,一经查实则取消其遴选资格,并将有关情况通报其所在单位,5年内不得再次参加遴选。涉嫌犯罪的,依法追究刑事责任。
考生参加面试后无故放弃遴选的,将其记入个人信息,3年内不得再次参加遴选。
各单位要及时下载公告,认真做好宣传,对符合报考条件的人员予以支持。

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发表于 2022-10-21 05:55 来自手机 | 显示全部楼层 | 来自重庆 来自 重庆
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发表于 2022-10-26 18:15 来自手机 | 显示全部楼层 | 来自重庆 来自 重庆
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